Objetivos y Módulos TTT
Formación de Formadores
Este proceso de "Formación de Formadores", conocido como TTT "Training The Trainer" o TOT "Training Of Trainers", se sustenta en el Aprendizaje Experiencial dentro de un enfoque constructivista que integra los aportes de Piaget, Dewey, Rogers, Kolb, Bandura, Ausubel, Bruner y Hahn. Es facilitado personalmente por Ernesto Yturralde, Trainer de Trainers con cuatro décadas de trayectoria y amplio reconocimiento internacional. A lo largo de su experiencia ha entrenado a más de 850 facilitadores en procesos presenciales y online provenientes de 25 países de América y Europa.
TRAINERS FACTORY | TTT
Nuestro programa de formación y capacitación se ofrece en modalidad in-house para Facilitadores Corporativos, Facilitadores Internos, Mentores, Coaches, Consultores, Facilitadores Ocupacionales, Facilitadores Técnicos, Facilitadores Comunitarios, Facilitadores de Valores Corporativos, Facilitadores de Instituciones Gubernamentales y Militares, Docentes Escolares, Catedráticos Universitarios, Instructores de Educación Continua, HRBP, Directores de RRHH y Capacitación, así como Instructores, Trainers, Capacitadores, Directores de Ventas y equipos comerciales.
Nuestros Talleres de Andragogía y Pedagogía se adaptan a tus objetivos corporativos dentro de un programa completo de "Formación de Formadores". Los ofrecemos con cobertura en toda Latinoamérica en modalidad In-Company bajo un esquema modular, ya sea como programas independientes, como parte de una Escuela Corporativa o como una Certificación de Primera Parte. Están orientados a Facilitadores de Procesos de Aprendizaje que requieren fortalecer sus conocimientos y competencias para implementar programas de educación organizacional continua, tanto para clientes internos —talento corporativo o discentes universitarios— como para clientes externos en el ámbito profesional y laboral.
Un requisito fundamental es que cada participante esté comprometido con trascender desde el rol que desempeña dentro de su organización o institución. Ese compromiso se convierte en pasión y, al integrarse con una preparación técnica sólida, forma profesionales capaces de conectar cerebros y corazones.
Si deseas implementar un programa para grupos más reducidos, también contamos con una alternativa formativa que incorpora un Assessment Center orientado a la obtención de una certificación.
Valores agregados del TTT | Training The Trainer
Lograremos, entre otros, los siguientes objetivos:
- Concienciar sobre la importancia del rol del Facilitador en las organizaciones y su compromiso para el desarrollo de programas de capacitación.
- Comprender los fundamentos de la Andragogía y orientar eficazmente los conocimientos y las acciones implícitas en sus responsabilidades.
- Ponderar su nivel de desarrollo como Facilitadores de procesos de aprendizaje, identificando fortalezas consolidadas y áreas por desarrollar dentro de las organizaciones o para stakeholders.
- Ser agentes activos de cambio que impulsen la evolución técnica, operativa, comercial e intelectual de sus participantes y del talento humano de sus instituciones o clientes externos.
- Conocer metodologías y técnicas que permitan implementar programas de capacitación orientados a enseñar, transferir y facilitar conocimientos con resultados efectivos.
- Conducir de manera objetiva los programas de mejoramiento continuo y los planes de carrera del personal con potencial de desarrollo.
- Adquirir y aplicar técnicas que fomenten la motivación y el compromiso de sus socios del aprendizaje.
- Potenciar el impacto de sus sesiones mediante la incorporación o el fortalecimiento del Aprendizaje Experiencial.
- Alcanzar un mayor nivel de impacto en sus participantes a través de prácticas efectivas y significativas.
- Ampliar su desarrollo personal y sus horizontes profesionales dentro de la organización.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
Contenido de los talleres en 5 Módulos del TTT | Training The Trainer
En caso de optar por un programa para grupos reducidos de participantes, te ofrecemos una ruta formativa que incluye un Assessment Center como base para la certificación.
Módulo 01
Andragogía y el Aprendizaje
• La Enseñanza vs. el Aprendizaje • Pedagogía vs. Andragogía • Las Ciencias Agógicas: Paidagogía, Pedagogía, Hebegogía, Andragogía, Gerontogogía • Etapas del desarrollo adulto: Edad Adulta Temprana, Intermedia y Tardía • Características esenciales de la Andragogía • El Modelo Andragógico: Auto-concepto, Experiencia, Prontitud en Aprender, Orientación y Motivación • La Antropogogía: el ser humano en aprendizaje permanente • Perfil de Competencias del Facilitador/Trainer/Andragogo • Aptitudes, Actitudes y Desarrollo de Competencias • El Principio de Peter • Gestión por Competencias • El Ciclo del Aprendizaje: Incompetencia Inconsciente, Incompetencia Consciente, Competencia Consciente y Competencia Inconsciente • Criterios de Desempeño y su relación con las Competencias • La PNL aplicada al Aprendizaje • Sistemas de Representación • Factores que intervienen en el proceso de aprendizaje • La Memoria y su rol • La Curva del Olvido y estrategias de reforzamiento • Actividades de aplicación
Módulo 02
Necesidades de Capacitación y Comunicación
• Aprendizaje voluntario y aprendizaje corporativo • Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) • Metodologías para el Aprendizaje • Diferencias entre Aprendizaje Informacional y Transformacional • Áreas clave de desarrollo: autoimagen, presencia y formalidades • Definición y medición de la Inteligencia • TIM / Inteligencias Múltiples • Inteligencia Emocional e Inteligencia Social: percepción, valoración, expresión y relación • Inteligencia y Comunicación • Modelo de Shannon y Weaver • Comunicación Digital y Analógica • Niveles de Comunicación: contenido y relación • Ruidos en la Comunicación • Meta-Comunicación • Axiomas de la Comunicación • Simetría y Complementariedad • Comunicación en Público para Andragogos: informar, persuadir, enseñar, entretener, conmover • Formaciones del salón y sus usos • Recursos personales: léxico, dicción, tono, volumen • Expresión corporal: gestos, movimientos, control • Apoyos visuales y su uso estratégico • Recomendaciones clave para presentaciones efectivas con PowerPoint • Actividades de aplicación
Módulo 03
Técnicas de Capacitación
• Liderazgo y los 8 Tipos de Poder • Autoridad, admiración y respeto • Estilos de Participantes • Mundos Múltiples y Mundos Únicos • “El Mapa no es el Territorio” • Manejo de situaciones conflictivas con participantes • Tipos de Equipos Humanos • Roles estándar en los equipos • Etapas de conformación de equipos • Técnicas de enseñanza/aprendizaje • Impacto de la Lúdica en los procesos formativos • Introducción al Aprendizaje Experiencial • Aperturas y Cierres efectivos • Uso de fábulas, anécdotas y metáforas • Programas de Capacitación Interna • DNC en detalle • Estructuras de Programas Formativos • Diseño Instruccional • Ejes Temáticos y Ejes Transversales • Evaluación de la Capacitación • No hay fracasos, hay resultados • Evaluación de Impacto • Success Case Method (SCM) • Plan de seguimiento • Actividades de aplicación
Módulo 04
Aprendizaje Experiencial
• Principios del Aprendizaje Experiencial • Aportes de Dewey y Kolb • Rol del Facilitador en procesos experienciales • Diferencias entre Actividades Outdoor y Outdoor Training • Conceptos clave del APRENEX | Aprendizaje Experiencial • Componentes fundamentales del Aprendizaje Experiencial • Modelos del APRENEX • Origen del Outdoor Training • ¿Qué es realmente el Outdoor Training? • Beneficios formativos • Alcances y límites de la Lúdica • Challenge Courses: Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas • Elementos de cuerdas • Aprendizaje Transformacional • Etapas de formación de equipos • Zonas de Confort • RPO | Reto por Opción – CBC | Challenge by Choice • Normas de seguridad y protocolos de confianza • Portafolio del Facilitador • Competencias esperadas y Criterios de desempeño • Diagnóstico de Necesidades • Selección de Actividades según objetivos • Secuencia y categorización de actividades • Uso adecuado de Props • Briefing: propósito y características • Debriefing: 6 generaciones • Modelo Yturralde de Debriefing de los 4 Elementos • Outdoor Training aplicado en la práctica • Actividades de aplicación
Módulo 05
Diseño de Objetivos y Dinámicas de Grupos
• Diseño de Objetivos Formativos • Diferencias entre Objetivos Generales y Particulares • Técnicas de Dinámicas de Grupos • Clasificación y propósito de las Dinámicas • Diseño técnico de Dinámicas • Briefing, Ejecución y Debriefing • Validación de las Dinámicas creadas
Carga horaria por Módulo
20 horas académicas desarrolladas en 2 jornadas completas por cada módulo. El programa integral puede implementarse en 100 horas académicas bajo un formato de inmersión o mediante entregas progresivas según la planificación que requieras.
Los contenidos de cada módulo pueden integrarse o redistribuirse cuando se dispone de menos tiempo, permitiendo una estructura flexible sin perder la profundidad formativa del proceso.
Como lo mencionamos previamente, una alternativa de gran valor es la Certificación de Facilitadores Experiencial OTC | Outdoor Training Certification, una certificación en la metodología del Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training. Esta certificación se realiza en varios países de América en fechas preestablecidas y también en formato On-Demand, pudiendo coordinarse de manera in-house para tu organización.
Inversión por Módulos
USD. 600.00 x pax, por 01 módulo con un mínimo de 10 participantes.
USD. 1,200.00 x pax, por 02 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
USD. 1,800.00 x pax, por 03 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
USD. 2,400.00 x pax, por 04 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
USD. 3,000.00 x pax, por 05 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
Esta cotización, además del diseño de programa, la facilitación y todo el material, incluye boletos aéreos a tu ciudad, la locación, coffee-breaks, almuerzos, estación permanente de bebidas. Los montos indicados son netos a recibir, una vez deducidas retenciones locales si aplican. Facturamos desde el Estado de la Florida, USA.
